La jurisprudence retient que le droit à la preuve ne peut porter atteinte à la vie privée d'un individu qu'à condition que la production de l'élément de preuve soit indispensable à l'exercice de ce droit et que l'atteinte soit proportionnée au but poursuivi.
Dans un arrêt du 4 octobre 2023 (n°21-25452), la Cour de cassation a appliqué ce principe afin de savoir si l'employeur pouvait utiliser des photos et messages issus de discussions "Messenger" auxquelles participait l'une de ses salariée pour la licencier.
Il était reproché à une infirmière d'avoir introduit et consommé de l'alcool dans l'hôpital qui était son lieu de travail. La Cour a retenu que les éléments de preuve produits par l'employeur étaient recevables. Elle a estimé que ces éléments étaient indispensables à l'exercice du droit de la preuve dont bénéficie l'employeur. L'atteinte à la vie privée est également justifiée par la mise en balance avec la protection des patients .
Le licenciement pour faute grave a donc été confirmé.
S'il faut retenir une chose, c'est qu'il est préférable de ne pas prendre de photo compromettante sur son lieu de travail !